十博总提不了钱-外围马怎么买玩法

转载 网络  2019-04-13 06:44:56  阅读 65 次 评论 0 条
摘要:

加拿大全部电力行业人力资源机构EHRC(Electricity Human Resources Canada)一份最新报告称,在2022年之前,加拿大发电厂和输电系统将至少需要20,500名新工人。据加拿大赫芬顿邮报(HuffPost Canada)最新报道,根据该机构提供的数字,从发电到输电部门,加拿大的电力工业直接雇用了近107,000人。但在很多方面,该行业不像这个国家的其它部门那样多样化。职员年龄偏老:25岁以下的工人在20名员工中不足1人;职员性别方面,男性占主导,女性职员不到职工总数

加拿大全部电力行业人力资源机构EHRC(Electricity Human Resources Canada)一份最新报告称,在2022年之前,加拿大发电厂和输电系统将至少需要20,500名新工人。

据加拿大赫芬顿邮报(HuffPost Canada)最新报道,根据该机构提供的数字,从发电到输电部门,加拿大的电力工业直接雇用了近107,000人。但在很多方面,该行业不像这个国家的其它部门那样多样化。

职员年龄偏老:25岁以下的工人在20名员工中不足1人;

职员性别方面,男性占主导,女性职员不到职工总数的1/4;

种族方面,白人居多,少数族裔仅占1/10左右。

EHRC的首席执行官Michelle Branigan表示,这个组织成立于15年前,其主旨就是为了解决加拿大电力行业的劳动力问题。

他说现在形势很严重,关键问题是电力行业的老龄化,青黄不接的情况在发电、输电部门都很明显。他呼吁政府应该对此引起重视,以便电力工业吸收新血,吸引更年轻、也更多样化的劳动力。

不过他也表示,随着电力工业的现代化,未来的员工队伍也必须与时俱进,他们被要求更能学习,更能在可再生能源领域工作,也应该拥有电脑和数字技术方面的知识与技能。

该报告指出,具体而言,许多电力部门的工作岗位其实需要与其它行业类似的技能,故需要大量工程师,网络安全专家,信息和通信技术专家等等。另外很重要一点,就是要求年轻化。无论是Google,还是Shopify,这些高新技术企业的最大特点就是雇员的年轻化。

加拿大的电力工业也是如此,现在和未来,都需要大量有志向、肯学习、有技能年轻人的加入。报告还强调说,加拿大电力工业的薪酬可与高新技术公司相比,而且还有一个它们所没有的特点:Security,也就是工作稳定,保障性高。

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